Украинцам вернут выдачу важной помощи: озвучена точная дата

Каждая украинская семья при рождении ребенка будет вновь получать специальный детский набор «бейби-бокс»

Об этом говорится в меморандуме, подписанном между украинским правительством и Управлением ООН по обслуживанию проектов и Детским фондом ООН.

Так, с 1 сентября этого года будет предусматриваться помощь всем семьям, в которых родились дети. Выдавать «пакет малыша» будут во время выписки новорожденного украинца из роддома, а комплектовать пакет будут в соответствии с перечнем товаров, определенным Минсоцполитики. При этом программу чиновники решили продлить до 2021 года.

Общая стоимость «пакета малыша» без учета расходов на закупку товаров, работ и услуг, связанных с комплектацией пакетов и доставкой их в роддома, составляет не более пяти тысяч гривен.

В то же время «бейби-бокс» не будет предоставляться семьям, которые решили отказаться от малыша в роддоме, нахождении матери в местах лишения свободы и дальнейшего нахождения ребенка в учреждениях при исполнении наказаний или же гибели новорожденного.

Напомним, в Украине продолжают реформировать медицину, на этот раз новшества коснулись новорожденных. Так, по словам заместителя министра социальной политики Александры Чуркиной, с 1 января 2019 года государство ежемесячно будет компенсировать семьям финансовые траты на оплату нянь.

Речь идет о детях до 3-х лет. За год родителям, которые официально наняли на работу няню, возмещать размер прожиточного минимума для детей до 6 лет.

Сейчас это — 1500 гривен в месяц. Однако с поднятием прожиточного минимума, власти обещают, что цифра будет расти. Общая сумма компенсации в конце года будет зависеть от того, сколько месяцев работала няня. По словам Чуркиной, делается это для того, чтобы родители могли скорей вернуться на работу.

Как писала Politeka, украинкам в очередной раз напомнили, что предприятия не имеют права увольнять беременных женщин без дальнейшего трудоустройства, даже если они работают по контракту и срок их контракта истек.

Как поясняют юристы, если срок контракта истекает, к примеру, 1 августа, а 25 июля женщина приносит в отдел кадров предприятия справку о своей беременности, то оно уже не может расторгнуть контракт по сроку и просто расстаться с ней.