Українцям повернуть видачу важливої допомоги: озвучено точну дату

Кожна українська родина при народженні дитини буде знову отримувати спеціальний дитячий набір «бейбі-бокс»

Про це йдеться у меморандумі, підписаному між українським урядом та Управлінням ООН з обслуговування проектів та Дитячим фондом ООН.

[пункт id=”676098″]

Так, з 1 вересня цього року буде передбачатися допомога всім родинам, у яких народилися діти. Видавати «пакунок малюка» будуть під час виписки новонародженого українця з пологового будинку, а комплектувати пакет будуть у відповідності з переліком товарів, визначених Мінсоцполітики.

При цьому програму чиновники вирішили продовжити до 2021 року.

Загальна вартість «пакету малюка» без урахування витрат на закупівлю товарів, робіт і послуг, пов’язаних з комплектацією пакетів та доставкою їх до пологового будинку, становить не більше п’яти тисяч гривень.

У той же час «бейбі-бокс» не буде надаватися сім’ям, які вирішили відмовитися від дитини в пологовому будинку, перебування матері в місцях позбавлення свободи та подальшого перебування дитини у закладах при виконанні покарань або ж загибелі новонародженого.

Нагадаємо, в Україні продовжують реформувати медицину, на цей раз нововведення торкнулися новонароджених. Так, за словами заступника міністра соціальної політики Олександри Чуркіної, з 1 січня 2019 року держава щомісяця буде компенсувати сім’ям фінансові витрати на оплату нянь.

Мова йде про дітей до 3-х років. За рік батькам, які офіційно найняли на роботу няню, відшкодовувати розмір прожиткового мінімуму для дітей до 6 років.

Зараз це — 1500 гривень на місяць. Однак з підняттям прожиткового мінімуму, влада обіцяє, що цифра буде зростати. Загальна сума компенсації в кінці року буде залежати від того, скільки місяців працювала няня. За словами Чуркіної, робиться це для того, щоб батьки могли скоріше повернутися на роботу.

Як писала Politeka, українкам в черговий раз нагадали, що підприємства не мають права звільняти вагітних жінок без подальшого працевлаштування, навіть якщо вони працюють за контрактом і термін контракту закінчився.

Як пояснюють юристи, якщо термін контракту закінчується, наприклад, 1 серпня, а 25 липня жінка приносить у відділ кадрів підприємства довідку про свою вагітність, то воно вже не може розірвати контракт за терміном і просто розлучитися з нею.