Робота в Німеччині: українців заманюють новим законом

Уряд Німеччини узгодив Законопроект “Новий Міграційний закон”

Три ключових міністерства – МВС, Економіки і Праці вітають закон і за його зтвердження. Затвердження законопроекту заплановано на 19 грудня.

Так для українців буде корисна інформація про працевлаштування, прописана в новому законі, а також констатація того факту, що вітчизняні кадри – можуть у високому ступені бути затребуваними в Німеччині.

Отже, до зарубіжного здобувача роботи, виділяють дві основні вимоги:

Диплом про освіту або свідоцтво, яке підтверджує робітничу кваліфікацію.

Володіння німецькою мовою на достатньому для виконання своїх обов’язків рівні.

Спрощення нового закону зводяться до наступного:

Людина, яка має спеціальність (підтверджений диплом) може приїхати в Німеччину на 6 місяців в пошуках роботи за своєю професією, або підтвердити кваліфікацію, або пройти перекваліфікацію (навчитися нової професії). Природно за свій рахунок. Ніякої соціальної підтримки в ці 6 місяців не передбачено.

Скасовується пріоритет в наданні роботи громадянам ЄС, тепер будь-який громадянин не Євросоюзу може отримати роботу за своєю спеціальністю. Тобто роботодавцю після подання відповідного повідомлення на відкриту вакансію в Мінпраці не потрібно чекати “відмови” від німецьких громадян.

Ще один якісний і важливий бонус – Німеччина буде створювати і фінансувати курси німецької мови в країнах не Євросоюзу.

Так відомо, що число бажаючих заробляти за кордоном українців стає дедалі більшим. Що треба знати котрі збираються на заробітки, щоб не бути обдуреними.

Українцям, які мають намір відправитися на заробітки за кордон, необхідно укладати з роботодавцем офіційний контракт. Про цю просту і першорядної детелі працевлаштування слід пам’ятати завжди.

Про це розповіла експерт з працевлаштування Надія Петрученко.

В іншому випадку, громадяни ризикують опинитися обдуреним і залишитися без заробітної плати.

Експерт констатувала, що на заробітки зазвичай їдуть по одному з двох найбільш поширених сценаріїв: по заздалегідь закладеною, часто усній, не підкріпленою жодними документами домовленості або ж в надії знайти роботу вже на місці по приїзду:

«Якщо людина їде працювати за кордон за допомогою посередників і агентств, то звичайно ж краще спиратися на компанію або агента тієї країни, а не українських. І обов’язково повинен бути контракт з усіма наслідками, що випливають », – окреслила Петрученко.

Також експерт сказала, якщо хтось шукає роботу безпосередньо, то необхідно спиратися на досвід знайомих, нслі такі є і які вже добре знають конкретного роботодавця або ситуацію з роботою щодо певного регіону.
Не варто нехтувати ретельною підготовкою, перш, ніж відправитися невідомо куди та ще й сподіватися заробити там. Зокрема, добре вивчити відгуки в Інтернеті.

«У будь-якому випадку, наполягайте на контракті», – уклала експерт.

«Ми знаємо, що більшість наших громадян їдуть працювати за кордон за сезонним попитам. Це сектор сільського господарства, агросектор, промисловість, виробництво і звичайно ж, будівництво. Ці сфери часто більше працюють в літньо-весняний сезон. Але не зимовий. Якраз на зиму заробітчани повертаються сюди і витрачають свої гроші в Україні».

Нагадаємо, Бюджет 2019 прийнято: що зміниться для українців

Раніше ми писали про те, що українців обурила зарплата Розенка 

Відомо про збільшення зарплат в Україні

Джерело: facenews.ua