Підвищення мінімалки в 2019 році: які ризики приховуэ в собі неоднозначний закон

Згідно з законом, наступного року мають підняти мінімальну заробітною плату, проте не все так просто

Згідно із ухваленим Законом “Про Державний бюджет України на 2019 рік” мінімальна заробітна плата у 2019 році становитиме 4 173 гривень та у погодинному розмірі – 25,13 гривень.

Але, з опублікованих матеріалів, стало відомо, що за собою “тягне” підвищення мінімалки.

Якщо юридичні та фізичні, тобто підприємці, які використовують найману працю, порушать прийняте трудове законодавство, то фінансова відповідальність на них чекатиме вже у таких розмірах:

• 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 125 190 гривень за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. А також за оформлення співробітника на неповний робочий час, якщо фактичного він виконує роботу за повний робочий час. Або ж за виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
• 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 41 730 гривень за те, що підприємець проявляє недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (Куди входить: оплата роботи в нічний час, в вихідний або святковий день, понадурочну робота та інші подібні випадки).
• 3 мінімальні зарплати, – це 12 519 гривень за наступні порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам. Туди ж входять строки інших виплат, передбачених законодавством. Штраф надається у тому випадку, якщо затримка складає більш як один місяць або виплата відбувається не в повному обсязі.
• 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 41 730 гривень за недотримання встановлених законом гарантій та пільг для співробітників, що були залучені до військової, альтернативної служби, а також повної чи часткової мобілізації.
• 1 мінімальна зарплата за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

Також варто зазначити, що підприємство, яке визнало недійсний наказ, також очікує штраф у розмірі 125 190 гривень.

Якщо наказ був оформлений так як треба, але підприємство з якихось причин не повідомило фіскальну службу про найнятого працівника, штраф сягатиме суми в 4 173 гривень.

Штраф за допуск працівника до роботи без трудового договору для підприємця сягатиме від 8 500 до 17 тисяч гривень.

Нагадуємо, що з 1 жовтня всі українські водії зобов’язані будуть включати світло ближніх фар у денний час доби.

Також важливо, що Рада в першому читанні затвердила зміни до статей Кодексу України про адміністративні правопорушення, які торкнуться водіїв і пасажирів.

Нагадаємо, що водієві виписали штраф на рекордну суму.