Без лікарняних і відпускних, зате з ненормованим графіком: що терплять українці заради мінімалки

Половина українців не оформлені офіційно, а своїм заробітком повністю задоволені лише 10%, в той час як кожен друга компанія вважає, що забезпечує кадри ринковими зарплатами

Чого очікують здобувачі від роботи, і що пропонують роботодавці – можна побачити з аналізу даних однієї з українських майданчиків пошуку роботи.

Згідно з дослідженням аналітиків, більше половини підприємств постійно шукають нових співробітників, і ще 20% роблять це раз на півроку.

В опитуванні серед претендентів взяло участь понад 5 тисяч осіб, серед яких 54% чоловіків і 46% жінок. Основну аудиторію склали молоді люди у віці 18-24 роки, які проживають в містах, переважно в Київській і Дніпропетровській областях.

2 з 3 респондентів вважають свої умови праці негідними. І на це є ряд причин. Самою актуальною проблемою для 70% українців виявився низький рівень зарплат. Майже стільки ж вважають свою зарплату відверто нудною. Питання відпочинку виявився не менш важливим: 2 з 3 чоловік не мають оплачуваної відпустки та лікарняних. У той же час більше половини населення стурбовані тим, що не працевлаштовані офіційно і мають ненормований графік.

Згідно з результатами, лише 10% людей повністю задоволені оплатою своєї праці. Майже третина респондентів отримує мінімальну зарплату – до 4 000 грн. Ще третина – 4000-7000 грн. Середнім заробітком і трохи вище винагороджують за роботу 20% українців. І тільки 8% людей щомісяця бачать в своєму гаманці більше 16 000 грн. На сьогоднішній день рівень зарплати є основною причиною звільнення серед українців. Кожен четвертий житель абсолютно незадоволений оплатою. А 80% претендентів вважають це основним пунктом при виборі роботи.

Крім високих зарплат, співробітники очікують від роботодавця додаткові бонуси – виплати премій, медичну страховку, оплачуване харчування, курси підвищення кваліфікації.

Очікування українських працівників виправдовуються далеко не у всіх випадках. І якщо бажану премію, на думку претендентів, видає кожна третя компанія, то медичну страховку і харчування забезпечує менше 10% роботодавців. Стільки ж готові запропонувати співробітникам навчальні курси.

Серед інших «булочок» оплачувану транспорт – 10%, знижки на путівки – 6% і надання житла – 4%. Самим рідкісним бонусом став абонемент в спортзал.

Однак думки шукачів та роботодавців розходяться. 74% компаній стверджують, що все-таки виплачують премії, 20% – що забезпечують оплату транспорту та курси з підвищення кваліфікації. В інших питаннях погляди обох сторін сходяться.

Результати опитування серед роботодавців показали – на винагороду за працю у компаній своє бачення. Половина опитаних вважає, що видає ринкові зарплати, 45% – вище середнього і високі. Незважаючи на те, що кожен третій претендент отримує менше середнього, тільки 5% роботодавців визнають, що їх зарплати низькі.

Для утримання фахівців роботодавці готові вживати заходів. Переважна більшість, 76% компаній, вважають, що найефективніша міра – виплата премій, в той час як 74% сказали, що вже їх видають.

Нагадаємо, вже чверть польських роботодавців готова платити українцям більше, ніж своїм.

Як повідомляла Politeka, скільки українців виїхали на заробітки за кордон: рахунок йде на мільйони.

Також Politeka писала: Робота в Польщі: як обманюють українців и що робити, если попал до афериста.

За матеріалами UBR.ua