Де українцям обіцяють захмарні зарплати

В Україні з початком осені ожив ринок праці

Про це розповіла Катерина Криворученко, фахівець експертно-аналітичного центру Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

“Найбільш активними були роботодавці в сферах інформаційні технології, інтернет, телеком , банки, інвестиції, лізинг , початок кар’єри, студенти. Тенденція запрошувати в штат молодих фахівців зберігалася останнім часом, а в серпні стала ще більш помітною”, – повідомила вона.

За словами експерта, найбільша кількість вакансій – в Києві, Львівській, Харківській та Одеській областях. Стабільною ситуація залишається в Закарпатській, Івано-Франківській та Кіровоградській областях: кількість розміщених в липні і серпні вакансій залишається приблизно на одному рівні.

Так за цей період 29% роботодавців збільшували кількість робочих місць в компанії і заміняли звільнених співробітників

“На зростання деяких зарплатних пропозицій вплинув і змінився з 2017 року рівень мінімальної зарплати,” – вважає Криворученко.

Зараз на ринку праці в Україні, найвищі зарплати, як і раніше, пропонують IT-фахівцям (найчастіше на позиціях Senior, Team Lead, Business Analyst) “.

Так, за перше півріччя 2017 року на сайті можна було побачити вакансії для Senior MVC developer з зарплатою 4000 дол., Інженеру-програмісту пропонували 3000 дол., А Middle Back-end розробнику -1500-2700 дол.

Так, зарплати у фахівців з продажу неухильно ростуть, але глобальних позитивних змін у сфері торгівлі поки немає. “Кандидати просто запитують більше на тих же посадах, за свої ж обов’язки, – пояснює стан справ Лозинська. – Роботодавець всі побажання виконати не в змозі. Але в тих нішах, де збільшився попит на товари, піднімаються і заробітки (часто за рахунок бонусів) .

За даними HR-провайдера Smart Solutions, кандидати чекають від роботодавців індексації заробітної плати як мінімум на рівень інфляції (у 2016 році – 12,4%, за 4 місяці 2017 року – 4,9%). У цьому питанні одностайності серед роботодавців немає.

“Держкомпанії визнають, що зміни потрібні: вводять грейди (система оплати за результатами праці), переходячи на міжнародні стандарти”, – говорить директор компанії Тетяна Микитович.

Роль бонусної складової в зарплаті в цілому збільшилася: компанії готові гідно платити співробітникам, які продукують дохід компанії.

“І мова не тільки про відділи продажів, але і тих підрозділах, які, згідно з ситуації на конкретному ринку, є ключовими – виробництво, логістика, юристи і навіть маркетинг”, – розповідає Тетяна Микитович.

Нагадаємо, що українцям розповіли про найзатребуваніші професії осені.

Джерело: facenews.ua