Що приховують від українців щодо звільнень

Кожен роботодавець в Україні, який звільняє співробітників в ході скорочення кадрів, зобов’язаний пропонувати їм вакансії в інших своїх підрозділах, якщо там є вільні місця

Відповідний висновок міститься в рішенні Верховного суду №6-1264цс17 в суперечці між компанією “Київстар” і її колишнім працівником.

При цьому пропоновані посади повинні відповідати кваліфікації.

“Кваліфікація – це дуже важливий момент. Роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові, якого звільняє у зв’язку зі скороченням, всі наявні вакансії та роботи, які може виконувати цей співробітник, тобто ті посади, які відповідають кваліфікації працівника. Особливо якщо у нього в інших офісах або відділеннях вакантна аналогічна посада. Компанія повинна відразу повідомити про вільну позиції, яка відповідає кваліфікації людини. Цього вимагає КЗпП, і ВСУ на це звернув увагу”, – говорить юрист Ростислав Кравець.

Виходить, що при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці

У разі порушення компанією цього правила, то співробітник, якого звільнили має право на матеріальне відшкодування.

“Він (роботодавець – прим. ред.) Повинен сплатити кожен день вимушеного прогулу скороченого людини – з моменту скорочення до теперішнього часу. Відповідно до його посадовим окладом. По суті людині повинні заплатити зарплату за весь той час, що він судиться з недбайливим роботодавцем”, – додав юрист.

Раніше повідомлялися результати порівняльного аналізу про те, скільки працюють українці і європейці.

За матеріалами UBR