Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на українців

Новий закон можуть прийняти вже у вересні

Уже через кілька місяців в Україні може запрацювати нова редакція Трудового кодексу. Нардепи приготували для людей багато сюрпризів: зміна вимог по випробувального терміну, “узаконення” віддаленої роботи і збільшення відпусток.

У минулому році Рада прийняла поправки в КЗпП, які захищали б права гомосексуалів. Це було однією з вимог для введення безвізового режиму, адже в Європі гомосексуалів захищають на одному рівні з етнічними, релігійними та національними меншинами. Тепер український роботодавець не має права “включати” особисті упередження, не прийнявши або звільнивши з роботи людини через його сексуальну орієнтацію. Юристи до закону поставилися скептично: адже ніхто не вкаже це як офіційну причину, роботодавець придумає щось інше і в суді довести зворотне буде практично неможливо.

Також за кожен місяць роботи українець отримує два відпускних дня, разом 24 щорічно. Нова редакція законопроекту пропонує додати ще чотири дні, тобто, вийде 28 днів. Основна частина відпустки повинна бути не менше 14 днів. Залишається недоторканним право працівника при звільненні отримати компенсацію за невикористану відпустку. Однак за бажанням замість грошей можуть дати повноцінну відпустку, в такому випадку людина вважається безробітним з останнього дня відпочинку.

Додаткові вихідні дні, які вже є в КЗпП, переглядати не стали: їх, як і раніше, 11. При цьому варто відзначити, що Інститут нацпам’яті запропонував скоротити їх кількість до 9, зробивши робочими 8 березня і 9 травня. Крім того, хочуть скасувати перенесення свят з вихідних на будній, як це практикується зараз (якщо святковий день припадає на суботу, працівник отдихет ще і в понеділок). Якщо закон приймуть, це буде стосуватися всіх днів, крім Великодня та Трійці.

Нова редакція КЗпП забороняє вимагати від працівника знання української мови, тільки якщо це не передбачено специфікою роботи. Під час укладення трудового договору від здобувача можуть зажадати пред’явити паспорт, трудову книжку, військовий квиток, і в окремих випадках – довідка про стан здоров’я. Тут як і з українською мовою: якщо специфіка роботи того вимагає.

Роботодавець не має права вимагати інформацію про партійну і релігійної приналежности, національність, походження, місце прописки або фактичне місце проживання, а також документи, необхідність яких не передбачена законом.

Випробувальний термін не може тривати довше 3 місяців, а для робочих спеціальностей – більше місяця. За цей період працівника можуть звільнити, але попередити про це його повинні мінімум за три дні. Хто може потрапити на роботу без випробувального терміну? На це мають право неповнолітні, демобілізовані з військової служби, переможці конкурсу на вакантну посаду і ті, для кого ця робота буде першою після закінчення навчання. Також це правило працює для вагітних і матерів дітей до трьох років.

Тепер, згідно з нововведенням, українці мають право за законом працювати на дому. Законопроект, чесно кажучи, трохи утопічний: працівник має право вимагати з начальства компенсацію за знос устаткування і витрати на електроенергію. За фактом віддалених працівників можуть оформляти за цивільно-правовою угодою, а роботу оплачувати по результату. При цьому законодавство все ще не передбачає соціальні гарантії для “удаленщіков”: відпустка і лікарняний тільки за свій рахунок.

Змінилися і причини звільнення. За бажанням працівника, скорочення штату, призов до армії та за брехню – якщо виявиться, що людина потрапила на посаду нечесно, а роботу, на яку претендував, просто не може виконати, його можуть звільнити незалежно від можливості переведення на іншу вільну посаду.

Нагадаємо, українські працівники в Польщі стали отримувати великі зарплати після впровадження безвізового режиму з Європейський союзом.

А економіст Андрій Новак заявив, що схема Кабміну, яка видається за пенсійну реформу, не є нею

Джерело: “Знай.ЮА“