Новий Трудовий кодекс: українців зможуть легко звільняти
Великі роботодавці лобіюють ухвалення Кодексу про працю, який суттєво обмежить права робітників
Комітет Ради вирішив «скоротити» травневі вихідніПро це повідомляє Politeka.
Нова редакція Трудового кодексу готується до другого читання. Тим часом депутати масово вносять у нього все спірніші поправки. Так, уже передбачені дискримінаційні умови для ЛГБТ-спільноти.
Однак обмеження прав секс-меншин може бути лише ширмою, яка відволікає увагу суспільства від серйозніших обмежень прав найманих працівників.
Міжнародна організація праці (МОП) подала в наш новий Кодекс законів про працю майже 60 правок, проте профільний комітет Верховної Ради майже всі з них проігнорував.
Якщо Трудовий кодекс ухвалять у нинішній редакції, роботодавець отримає безпрецедентне право видавати нормативні документи у сфері трудових відносин, які навіть суперечать Конституції.
«Це дозволить компаніям уникати колективних перемовин, ігнорувати профспілки, односторонньо встановлювати порядок тих чи інших трудових взаємин, які будуть обов’язковими, а за їхнє невиконання – звільняти», – зауважив експерт із соціальних питань Андрій Павловський.
Сам перелік підстав для звільнень може різко розширитися. Наприклад, звільнити можуть за розголошення комерційної інформації, хоча в кодексі немає чіткого формулювання, що таке «комерційна інформація». Фактично під це визначення можна підвести що завгодно, включаючи відомості про свою зарплату.
Джерело: UBR.