Шестигодинний робочий день: чому у Швеції не вийшло
Влада шведського міста Гетеборг відмовилася від переходу на шестигодинний робочий день після дворічного експерименту
Як передає Politeka з посиланням на Bloomberg, чиновники пояснили це високими витратами на скорочення робочого часу.
В експерименті брали участь IT-компанії і міські підприємства, наприклад, будинок для людей похилого віку «Свартедален». Більшість IT-компаній залишилися задоволені результатами експерименту – їхні співробітники почали рідше перевіряти соціальні мережі і почали працювати ефективніше. Однак у січні 2017 року влада міста повідомила про намір припинити експеримент.
Для переведення працівників будинку для людей похилого віку та інших установ на шестигодинний графік місту потрібно більша кількість грошей – «не виключено, що доведеться просити про допомогу уряд країни», стверджує влада міста. Так, щоб компенсувати скорочені робочі години 68 медсестер будинку для людей похилого віку, його керівництву довелося найняти ще 17 сестер, що коштувало установі $1,3 мільйона.
Впровадити шестигодинний робочий день для працівників «у розумні терміни» неможливо, заявили в результаті в міському уряді.