Трудове законодавство-2017: до чого готуватися українцям

Зміни трудового законодавства, які набудуть чинності з 2017 року, суттєво посилюють покарання для недобросовісних роботодавців

Зокрема, передбачено покарання роботодавцям, які платять зарплати в конвертах, а не стримувати і не платять з неї податки, допускають порушення трудового законодавства, пише «Обозреватель».

Ці зміни запроваджуються законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (№5130), який запропонував уряд і на початку грудня 2016 року підтримала Верховна Рада. Його спрямовано на виведення зарплати з «тіні».

Провести перевірку щодо дотримання норм трудового законодавства, а також застосувати фінансові (штрафні) санкції до роботодавців, тепер зможуть інспекції з питань праці, органи місцевого самоврядування, фіскальна служба (в частині сплати податків).

Зазначимо, що Міністерство фінансів як головний наглядач отримає вільний і безкоштовний доступ до всіх державних реєстрів (до Єдиного держреєстру юросіб та фізосіб-підприємців, з Державним реєстром реєстрації майнових прав та їх обмежень, Держреєстру майнових прав на нерухомість, Держреєстру актів цивільного стану та іншим реєстрів).

Також Мінфін зможе отримати інформацію про застрахованих осіб, яка є у Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування, зокрема і персональну. Єдине обмеження до доступу – час здійснення повноважень контролю над дотриманням бюджетного законодавства в частині моніторингу виплат, пов’язаних із загальнообов’язковим соціальним державним страхуванням, а також при інших моніторингах.

Згідно зі змінами, недобросовісні роботодавці можуть понести фінансову відповідальність, адміністративну відповідальність, а також кримінальну відповідальність.

У 2017 році роботодавці, які порушують права своїх співробітників, каратимуться ще суворіше.

Незаконне звільнення:

• штраф розміром від 2000 до 3000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 000 грн до 51 000 грн);
• позбавлення права обіймати посаду керівника терміном до 3 років;
• виправні роботи на строк до 2 років.

Повторне порушення:

• штраф розміром від 3000 до 5000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (51 000-85 000 грн);
• заборона обіймати посаду керівника терміном до 5 років;
• виправні роботи на строк до 2 років;
• арешт до 6 місяців.

Навмисна невиплата зарплати за місяць і більше:

• розмір штрафу зріс до 500-1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8 500-17 000 грн);
• виправні роботи до 2 років;
• термін до 2 років із позбавленням права бути керівником на 3 роки.

Порушення прав вагітних, неповнолітніх, батьків-одинаків, опікунів:

• штраф розміром від 3000 до 5000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (51 000-85 000 грн);
• заборона обіймати посаду керівника терміном до 5 років;
• виправні роботи на строк до 2 років;
• арешт до 6 місяців.

Нецільове використання грошей, призначених для виплати зарплати:

• 1000-1500 нмдг (17 000-25 500 грн);
• обмеження волі до 3 років;
• позбавлення волі на строк до 5 років (без права бути керівником на строк до 3 років).