Трудовое законодательство-2017: к чему готовиться украинцам

Изменения трудового законодательства, которые вступят в силу с 2017 года, существенно ужесточают наказания для недобросовестных работодателей

В частности, предусмотрены наказания работодателям, которые платят зарплаты в конвертах, не удерживают и не платят с нее налоги, допускают нарушения трудового законодательства, пишет «Обозреватель».

Эти изменения вводятся законопроектом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» (№5130), который предложило правительство и в начале декабря 2016 года поддержала Верховная Рада. Он направлен на вывод зарплаты из «тени».

Провести проверку по соблюдению норм трудового законодательства, а также применить финансовые (штрафные) санкции к работодателям, теперь смогут инспекции по труду, органы местного самоуправления, фискальная служба (в части уплаты налогов).

Отметим, что Министерство финансов как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам (к Единому госреестру юрлиц и физлиц-предпринимателей, Государственному реестру регистрации имущественных прав и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру актов гражданского состояния и другим реестрам).

Также Минфин сможет получить информацию о застрахованных лицах, которая есть у Фонда общеобязательного государственного социального страхования, в том числе и персональную. Единственное ограничение к доступу — время осуществления полномочий контроля над соблюдением бюджетного законодательства в части мониторинга выплат, связанных с общеобязательным социальным государственным страхованием, а также при других мониторингах.

Согласно изменениям, недобросовестные работодатели могут понести финансовую ответственность, административную ответственность, а также уголовную ответственность.

В 2017 года работодатели, нарушающие права своих сотрудников, будут караться еще суровее.

Незаконное увольнение:

• штраф в размере от 2000 до 3000 нмдг (от 34 000 грн до 51 000 грн);
• лишение права занимать должность руководителя сроком до 3 лет;
• исправительные работы на срок до 2 лет.

Повторное нарушение:

• штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000-85 000 грн);
• запрет занимать должность руководителя сроком до 5 лет;
• исправительные работы на срок до 2 лет;
• арест до 6 месяцев.

Умышленная невыплата зарплаты за месяц и более:

• размер штрафа вырос до 500-1000 нмдг (8 500-17 000 грн);
• исправительные работы до 2 лет;
• срок до 2 лет с лишением права быть руководителем на 3 года.

Нарушение прав беременных, несовершеннолетних, родителей-одиночек, опекунов:

• штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000-85 000 грн);
• запрет занимать должность руководителя сроком до 5 лет;
• исправительные работы на срок до 2 лет;
• арест до 6 месяцев.

Нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты зарплаты:

• 1000-1500 нмдг (17 000-25 500 грн);
• ограничение свободы до 3 лет;
• лишение свободы на срок до 5 лет (без права быть руководителем на срок до 3 лет).