Українців будуть відпускати на пенсію по-новому: "вже з 1 квітня зміниться..."

Підвищення пенсійного віку - неминучий процес в Україні

Про це заявила голова профільного комітету Ради Галина Третьякова, передає Знай.

Як відомо, з 1 квітня 2020 року пенсійний вік для жінок буде підвищений з 59 років до 59 років і 6 місяців, а з 1 квітня 2021 року – пенсійний вік жінок і чоловіків у країні зрівняється – 60 років.

Але для того, щоб жінкам отримувати повноцінну пенсію, їм необхідно мати 30 років страхового стажу, а чоловікам - 35.

Але й це правило буде виправлено до 2028 року — кількість стажу, що дає право на пенсію, збільшиться до 35 років.

Третьякова зазначила, що підвищення пенсійного віку необхідне, оскільки нинішня солідарна система не може забезпечити всіх пільговиків. Через брак коштів у ПФУ доведеться знову перераховувати формулу призначення пенсії, у підсумку у відсотках від заробітку працівника вона зменшиться.

На сьогоднішній день розмір середньої трудової пенсії становить 3064 гривні (28% від середньої зарплати). Мінімальна пенсія дорівнює 1638 грн, це 53% від середньої пенсії, або 15% від середнього заробітку. За рекомендацією Міжнародної організації праці (МОП), для нормального життя пенсіонера виплата від держави не повинна бути менше ніж 40% його минулого заробітку.

В Європі рекомендація МОП виконується: у країнах Балтії цей показник становить 46%, у Швейцарії найвищий – 80% заробітку. Але такі результати фіксуються після введення в країнах накопичувальної пенсійної системи.

Третьякова попередила, що згідно з прогнозами до 2030 року пенсію за формулою будуть отримувати 40% українців, а іншим дістанеться тільки мінімальна виплата.

Також глава профільного комітету додала, що підвищення пенсійного віку має бути плавним, а почати можна з 2023 або 2025 року.

Раніше ми повідомляли подробиці впровадження накопичувальної пенсійної системи в Україні. За умови, що Рада ухвалить відповідний законопроект, у накопиченнях будуть брати участь як сам працівник до досягнення пенсійного віку, так і роботодавець - на паритетних засадах.

Тобто, у разі затвердження роботодавець буде платити 2% від розміру зарплати працівників, а ті - внески у розмірі 1% від доходу.

За бажанням працівника, розмір внесків можна збільшити. Роботодавець зобов'язаний пропорційно доповнювати внески працівника власними внесками у розмірі до 5% від суми заробітної плати працівника.

Одноразова виплата передбачена тільки за умови, якщо працівнику на спеціальному рахунку вдалося накопичити суму до 12 прожиткових "мінімалок".

Нагадаємо, українцям пообещали виходити на пенсію раніше.

Як повідомляла Politeka, пенсійна реформа в Україні: розмір пенсій та умови виплат.

Також Politeka писала, що у Зеленського приголомшили новинами про зарплати і пенсії.