Работа по новым правилам: условия для малого и среднего бизнеса кардинально изменили, что надо знать
Верховная Рада приняла законопроект о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно упрощения регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего бизнеса. Такие изменения предусматривает законопроект №5371.
В частности, теперь малые и средние предприятия смогут в индивидуальном порядке договариваться с сотрудниками о системе оплаты труда и размере зарплаты, доплатах, премиях, рабочем времени и продолжительности еженедельного отдыха, а также об условиях расторжения договора.
Определенные ограничения Трудового кодекса при этом сохраняются. Работодатель должен не нарушать нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 часов) и отпуска в год (24 дня).
Также работодатель должен сообщать об изменениях условий труда не позднее чем за две недели и выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц.
Условия заключения индивидуальных договоров такие:
-
работодатель должен быть субъектом малого или среднего предпринимательства;
-
на предприятии должно работать не более 250 работников;
-
размер заработной платы работника, с которым заключается договор, не может превышать восемь минимальных зарплат (52 000 грн).
Напомним, какую зарплату получают украинцы, не участвующие в боевых действиях.
Как сообщала Politeka, некоторые украинцы имеют право на новый вид помощи, кого это касается.
Также Politeka писала, выплаты украинцам резко ограничили, озвучена альтернатива.