Затримки по зарплатням дозволять не ходити на роботу: що чекати українцям від нового закону

Уряд збирається радикально переписати трудове законодавство в частині дотримання зарплатних прав українців

Законопроект розміщений на сайті відомства 26 березня, пропонує створити в країні щось на зразок фонду гарантування зарплат для працівників, чиї підприємства-роботодавці збанкрутували, а також дозволити українцям продавати зарплатні борги третім особам, повідомляє «Хвиля».

Одна з ключових ініціатив чиновників – закріпити за працівниками право не ходити на роботу, якщо компанія заборгувала виплати на 15 і більше днів. Жодних санкцій до таких дезертирів підприємство застосувати не зможе. Але вийти на роботу потрібно буде наступного ж дня після того, як борг буде виплачений. Втім, такого блага будуть позбавлені люди, які виконують роботи, припинення яких може завдати шкоди безпеці, здоров’ю або життю людей.

При цьому на зарплатний борг буде нараховуватися пеня в розмірі 0,06% від суми заборгованості за кожен день прострочення. А законна відмова людини працювати “за спасибі” буде оплачуватися з розрахунку не менше 2/3 від встановленого йому окладу.

Державна компенсація

Подбали чиновники і про тих, хто опинився без коштів після банкрутства підприємства. Якщо нардепи підтримають ініціативи уряду, такі люди зможуть практично миттєво, не чекаючи завершення процедури банкрутства і розпродажу залишився у компанії майна, отримати компенсацію.

Максимальний розмір таких виплат планують встановити на рівні 12 мінімальних зарплат (50 076 грн.). Але в будь-якому випадку на руки видадуть не більше 3-х середніх окладів кожного конкретного працівника. І, зрозуміло, за вирахуванням ЄСВ і податку на доходи фізосіб. Однак це більше, ніж зараз можуть отримати працівники розвалених компаній, які до того ж можуть місяцями і навіть роками чекати призначеної за законом компенсації.

“Якщо людину звільняють за скороченням на нормально працюючому підприємстві, то йому, згідно з чинним законодавством, зобов’язані виплатити дві місячні оплати праці-тобто два оклади. Для компаній-банкрутів окремих правил немає. Бізнес закривається, і з людьми повинні розрахуватися в міру ліквідації підприємства. В першу чергу платять тим працівникам, чиє здоров’я постраждало на виробництві — потім – всім іншим. Персонал в таких виплатах стоїть на першому місці, потім йде погашення боргів з податкових платежів та інше» – поточнив поточні правила старший партнер адвокатської компанії “Кравець та Партнери» Ростислав Кравець.

Борги можна продати

Мінсоц пропонує оформляти такі виплати як переуступку прав вимог по зарплатному боргу на користь Держпраці. А щоб чиновники, які оформили компенсацію з бюджету, самі потім не залишилися біля розбитого корита, автори проекту пропонують вписати відомство в перелік кредиторів, яким кошти від примусового продажу майна спрямовуються в першу чергу.

Нагадаємо, у Мінсоцполітики назвали причину низьких пенсій: «Неможливо подолати»

Як повідомляла Politeka, від підвищення розміру ЄСВ залежить розмір майбутньої пенсії — Мінсоцполітики

Також Politeka писала, що субсидіям оголосили бій: з’явилося смішне виправдання Мінсоцполітики