Чи можуть не надати відпустку влітку: як цього уникнути

Роботодавець може не відпустити співробітника у відпустку, законодавство передбачає і такі ситуації

Роботодавець має право не надати співробітнику відпустку, якщо є виробнича необхідність. Крім того, перерви в роботі плануються заздалегідь.

Як правило, керівництво підприємства складає графік відпусток. Його повинні показати працівнику в письмовому вигляді, і він повинен погодитися з ним. Графік організовують для того, щоб через відпускного сезону не зупинилася робота підприємства.

Для того, щоб уникнути відмови в наданні відпустки, необхідно написати заяву на відпустку не менше ніж за два тижні до його початку. Якщо роботодавець відмовляється надавати відпустку, наприклад, не приймає заяву і не пояснює причину, можна звернутися зі скаргою до Інспекції праці.

Відзначимо, що згідно зі ст. 26 КЗпП України, на співробітника компанії, що знаходиться на випробувальному терміні, також поширюється законодавство про працю, якщо на випробувальний термін він влаштувався за трудовим договором. Тобто, співробітникам на випробувальному терміні, так само як і штатним, відпускні дні нараховуються з розрахунку два календарних дні за місяць роботи.

Також в КЗпП є обмеження, згідно з якими, одна частина щорічної відпустки має становити не менше 14 днів, а всі інші, наприклад, що залишилися 10 днів (якщо вам призначена щорічна відпустка на 24 дні), ви можете брати будь-якими зручними вам частинами. Головне, щоб протягом року ви обов’язково сходили у відпустку на 14 днів (ст. 79 КЗпП).

Не має значення, в якому порядку ви будете брати відпустку: 14 днів відразу, решта потім, або навпаки.

Важливо пам’ятати, що щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Якщо ви безперервно пропрацювали як мінімум 6 місяців, то можна піти у відпустку хоч на 24 дні. Правда, така тривала перерва в роботі допускається тільки за згодою роботодавця.

Роботодавець зобов’язаний надати щорічну і додаткову відпустки в повному обсязі (навіть якщо ви пропрацювали місяць) жінкам, які мають двоє і більше дітей віком до 15 років, вагітним жінкам перед декретом, чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також інвалідам і особам до 18 років.

Джерело: Politeka