Як компенсувати невикористану відпустку: поради юристів

Невикористана відпустка підлягає компенсації з боку роботодавця, право на це закріплено законодавством

Українці, що працюють, мають право на компенсацію невикористаної відпустки. Він не “згорає” і повинен бути компенсований грошима за все накопичилися дні. Відповідні норми закріплені в Кодексі законів про працю та Закону про відпустки.

Закон дозволяє використовувати накопичені дні протягом наступних 12 місяців.

Ці накопичені дні не можна списати, а компенсувати грошима закон дозволяє лише у випадках: звільнення працівника, переведення на інше підприємство, заміни щорічної відпустки грошовою компенсацією, після смерті працівника – компенсацією спадкоємцям.

Коли співробітник з року в рік не бере відпустку, ці дні не згорають, а постійно накопичуються. При цьому працівнику можуть підвищувати зарплату, проводити індексацію і т.п., а потім при звільненні підприємству доведеться виплатити всю суму відпускних, виходячи з останньої актуальної для розрахунку зарплати.

Щоб отримати компенсацію, працівник (або його спадкоємець) повинен подати заяву в довільній формі, де вказати підставу для отримання компенсації (звільнення, переведення на інше місце роботи, заміна частини щорічної відпустки, смерть працівника). На підставі заяви видається наказ про виплату грошової компенсації. При цьому особам до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

Раніше Politeka писала про те, як правильно піти у відпустку, дотримуючись усіх вимог законодавства.

Зокрема, ми повідомляли про те, що покладені щорічна та додаткова (якщо він передбачений) відпустки працівник може взяти в повному обсязі через шість місяців безперервної роботи на підприємстві. Якщо ж відпустка потрібен менш ніж через півроку роботи, він буде налічуватися пропорційно відпрацьованим місяцям, по два дні за місяць.

Також Politeka інформувала, що у роботодавця є право відкликати співробітника з відпустки, але для цього повинні бути чітко обумовлені законодавством причини. Зокрема, для відкликання працівника з відпустки на підприємстві видається наказ. У наказі обов’язково зазначається підстава для відкликання і термін, на який відпустку переривається і обмовляється порядок використання решти відпустки.

Джерело: Politeka