Коли можна претендувати на отримання відпустки: важливо знати кожному

Як піти у відпустку, з якого моменту можна претендувати на відпустку, і на який термін відпустки можна розраховувати

Покладені щорічна та додаткова (якщо він передбачений) відпустки працівник може взяти в повному обсязі через шість місяців безперервної роботи на підприємстві.

Якщо ж відпустка потрібен менш ніж через півроку роботи, він буде налічуватися пропорційно відпрацьованим місяцям, т. ч. по два дня за місяць. Наприклад, якщо попросити відпустку через 2 місяці роботи, за законом можуть дати всього 4 оплачуваних дня. Про це йдеться в ст. 79 КЗпП України. За погодженням з роботодавцем відпустку можна оформити і за свій рахунок.

Якщо ви безперервно пропрацювали як мінімум 6 місяців, то можна піти у відпустку хоч на 24 дні. Правда, така тривала перерва в роботі допускається тільки за згодою роботодавця.

Існують і винятки. Роботодавець зобов’язаний надати щорічну і додаткову відпустки в повному обсязі (навіть якщо ви пропрацювали місяць) жінкам, які мають двоє і більше дітей віком до 15 років, вагітним жінкам перед декретом, чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також інвалідам і особам до 18 років.

Раніше Politeka писала про те, як піти у відпустку, дотримуючись усіх вимог законодавства.

Також повідомлялося, що з прийняттям безвізового режиму і появою на українському ринку перельотів дешевих авіакомпаній відпочинок за кордоном став доступнішим.

Крім того, Politeka повідомляла про те, чи може офісний працівник отримати додаткову відпустку.

Як виявилося, законодавство передбачає таку можливість.

Закон про відпустки передбачає ще три види додаткового відпочинку:

– щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці (ст.7);

– щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, наприклад, за ненормований робочий день, за роботу за комп’ютером і т. п. (ст.8);

– інші додаткові відпустки, передбачені законодавством, наприклад, за вислугу років держслужбовцям.

У такому випадку відпустка може бути збільшена на термін до 4 днів.

Працівник, який має право на кілька додаткових відпусток, повинен вибрати одну з них. Наприклад, за ненормований день або за роботу з комп’ютером, якщо вона займає понад 50% робочого часу.

Джерело: Politeka