Индексация зарплаты в Украине: как повышают оклады в 2019 году

Индексация защищает зарплату украинцев от пагубного влияния инфляции. Суть в том, что размер оплаты труда связывают с индексом потребительских цен за учетный период. Так государство заботится, чтобы граждане всегда имели возможность купить все необходимое.

Что такое индексация зарплаты

Это экономический процесс, который предусматривает перерасчет суммы выплат в зависимости от уровня инфляции. Так реальная величина зарплаты оценивается исходя из того, что украинец может на неё купить. Если минимальный уровень не менять, со временем цены на жизненно важные товары превысят покупательскую способность работников. Поэтому правительство регулярно повышает зарплаты в соответствующих пропорциях, выделяя деньги из бюджета или страхового фонда.

В Украине полную и частичную индексацию регулирует Закон «Об индексации денежных доходов населения» № 1282-ХII, принятый 3 июля 1991 года. Он предусматривает, что украинцам обязаны индексировать:

• заработную плату;
• стипендию;
• пенсию по возрасту со всеми прибавками и доплатами;
• алименты в виде доли от зарплаты;
• пособие по безработице;
• пособие для безработных, проходящих переподготовку;
• пенсию по инвалидности и утрате кормильца;
• содержание военнослужащих;
• денежную компенсацию за производственную травму или болезнь4
• компенсацию инвалиду с детства, который родился после профессиональной травмы или болезни матери.

Правила индексации в Украине

17 июля 2003 года в довесок к Закону депутаты утвердили Порядок проведения индексации доходов. В нем описаны правила, по которым вычисляют индекс потребительских цен, а в зависимости от него — индексацию выплат. Индекс инфляции рассчитывают с мeсяца, который наступает после повышения дохода. Индексацию же проводят на следующий месяц после опубликования результата.

Важно знать, что индексировать могут только часть зарплаты, не превышающую прожиточный минимум для работоспособных лиц. Большие суммы не индексируются. При этом перерасчету подлежат все выплаты, кроме единоразовых доходов. В сентябре — октябре минимум составляет 2007 гривен. А с 1 декабря он планово вырастет до 2027 гривен. Коэфициент индексации вычисляют, как величину прироста индекса потребительских цен.

Формула расчета индексации зарплат выглядит так:

Сумма в рамках прожиточного минимума Х коэффициент индексации = сумма индексации

Если размер повышения не дотягивает до суммы индексации — то сам индекс рассчитывается, как их разница. А месяц повышения становится базовым для индексации и начисления денег в будущем.

Если гражданин отработал неполный рабочий месяц, сумму индексации следует выплачивать согласно отработанному времени. Так работник может отсутствовать на месте по причине отпуска, командировки или болезни с сохранением средней зарплаты. Для таких случаев политики разработали отдельную формулу:

Сумма индексации за полный месяц / норма рабочих дней (чaсов) в месяце Х отработанные дни (часы) за месяц = сумма индексации

Процедуру нужно выполнять для каждого гражданина индивидуально. Поэтому начисление может занять много времени.

Доходы, не подлежащие индексации:

• командировочные отчисления;
• премиальные (в том числе, по итогам года);
• отпускные;
• арендная плата;
• дивиденды;
• доходы от ведения фермерского или домашнего крестьянского хозяйства;
• заработок от предпринимательской деятельности;
• соцпомощь малоимущим, матерям-одиночкам, детям под опекой, по уходу за ребенком;
• разовая материальная помощь;
• выплаты из Фонда социального страхования;
• помощь при беременности и рождении ребенка;
• помощь на погребение человека;
• разовая помощь после утраты профпригодности;
• компенсация после смерти из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

Таблица для расчета индексации

Калькулятор индексации

В 2019 году многие интернет-сервисы предлагают быстро узнать сумму индексации зарплаты онлайн. Нужно лишь прописать информацию в полях, а программа рассчитает значение по свежим показателям. Однако при желании любой украинец может сделать это самостоятельно.

В январе 2018 года произошло последнее повышение тарифных ставок в Украине. К сентябрю 2019 года оклады оставались неизменными. Величина прироста ИПЦ для индексации в сентябре 2019 года составляет 10,7%.

Такую формулу в Госстате получили, сложив индексы потребительских с февраля 2018 по август 2019 года. В период с апреля по август индекс потребительских цен не превысил показатель инфляции в 100,7%. А потому берется такой же коэффициент.

Чтобы определить сумму индексации — нужно величину прироста ИПЦ разделить на 100 и результат умножить на доход, подлежащий индексации. Осенью 2019 года она достигла 214,75 гривен (2007 × 10,7: 100). Именно такая прибавка полагается к зарплате.

Индексация зарплаты в случае повышения доходов

В конце 2015 года вместо «базового месяца» ввели термин «месяц повышения доходов». Однако месяц, в котором зарплата повысилась не за счет увеличения оклада, нельзя считать месяцем повышения дохода при индексации. Таким образом, сумма индексации не уменьшается, если работодатель повышает только надбавку. Но если же оклад повышается — учитываются все надбавки, кроме разовых выплат.

К последним принадлежать премии, финансовая помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, прибавка за расширение зоны или объема работ, за совмещение должностей.

В случаях, когда сумма повышения зарплаты меньше суммы индексации — работнику единоразово начисляют разницу. Хотя до 2015 года компенсация выплачивалась, пока размер “зп” не превышал актуальный уровень инфляции.

Индексация доходов после перевода или отпуска

В 2019 году действуют общие правила проведения индексации для украинцев, которых перевели на другую должность на том же предприятии или в другой организации. К примеру, после изменений в структуре или организации труда. Порядок распространяется также на людей, которые только заступили на работу или вернулись после отпуска по уходу за ребенком до трех лет или обычного отпуска без сохранения зарплаты, которые описаны в 25-й статье Закона Украины “Об отпусках”.

Для таких сотрудников инфляция считается с месяца, следующего после последнего повышения ставки. То есть, если человека взяли на работу в сентябре, а оклад последний раз повысили в июне — берется июньский индекс инфляции для индексации зарплаты.

Штраф за несвоевременную индексацию

В Украине власти наказывают работодателей, если они не провели индексацию заработной платы работников. Напомним, что процедура нужна для обеспечения покупательской способности граждан и защиты населения от инфляции. Упустив индексацию, умышленно или по невнимательности, начальник лишает людей достойной жизни. Ведь им может банально не хватить денег на еду и другие жизненно важные товары.

Таким образом работодатель нарушает требования, предусматривающие трудовые гарантии для сотрудников.И должен выплатить штраф за каждого сотрудника, чья зарплата не была своевременно проиндексирована. Закон предусматривает наказание в виде 10 размеров минимальной зарплаты на момент выявления нарушений. Сотрудники Гоструда могут в любой момент проверить выполнение законодательных требований и применить санкции по фактам выявленных нарушений.

Индексация для лиц, совмещающих две и более работы

Украина со своими законами не очень приветствует работу по совместительству. В большинстве случаев индексируется только зарплата на основной должности. А вот на дополнительной работе пересчитывать выплату не обязаны.

Нужно учитывать, что работа по совместительству часто предусматривает неполный рабочий день. Как уже сообщалось выше, в таких случаях сумму рассчитывают пропорционально отработанным часам. И даже если работник добьется индексации — много денег ему не добавят.

Впрочем, такое возможно, если человек получил лишь частичную индексацию зарплаты по основному месту работы. Справку об этом ему необходимо предоставить второму работодателю. К примеру, если на одном месте гражданину проиндексировали 0,75 оклада — на другом он может потребовать индексацию оставшейся четверти. Но только в пределах прожиточного минимума.