Трудовой кодекс: отпуск, увольнение, декрет по-новому

В ближайшие сессионные недели Верховная Рада Украины должна рассмотреть обновленный Трудовой кодекс. Отпуск, увольнение, декрет – в новом КЗоТе изменены ключевые статьи по защите прав работников

При рассмотрении Трудового кодекса в первом чтении одним из камней преткновения была поправка о соблюдении прав сексуальных меньшинств. С боями ее приняли.

Перед утверждением окончательной редакции нового КЗоТа депутатам предстоит рассмотреть новые поправки. В Трудовой кодекс уже включены нормы, которые устанавливают новый срок отпуска, причины увольнения, льготы для молодых родителей.

1. Длительность отпуска

Оплачиваемый отпуск увеличен на 4 дня – до 28 дней. Основная часть отдыха должна длиться не менее двух недель.Дополнительные две недели отпуска имеют право получить отцы новорожденных. Такая же норма введена для усыновителей.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам допускается максимум на 30 дней в течение года.При увольнении неиспользованный период отпуска оплачивается, либо работники предлагается уйти в оплачиваемый отпуск, а днем увольнения будет считаться последний день отдыха.

2. Испытательный срок

Его длительность не может превышать трех месяцев, в течение которых сотрудник может быть уволен с предупреждением за три дня.

Без испытательного срока на работу принимаются выпускники вузов, беременные, матери детей до 3 лет, несовершеннолетние, демобилизованные военнослужащие, победители объявленного конкурса трудоустройство.

3. Дискриминационные нормы

Кодекс запрещает увольнения или другие санкции к работникам, исходя из их расовых, национальных, религиозных, половых и сексуальных особенностей.

Состояние здоровья, возраст и уровень образование выведены из списка мотивов, которые могут считаться дискриминационными при увольнениях, сокращениях и т.п.

4. Удаленная работа

Впервые КЗоТ признает существование сотрудников, работающих на дому. Им полагается зарплата наравне со всеми. Дополнительно предусмотрена оплата за износ используемого оборудования и частичная компенсация коммунальных услуг.Правда, такой вид работы возможен лишь по гражданско-правовому договору. Работнику придется уходить в отпуск и на больничный за свой счет.

5. Выходные дни

Предлагается сократить дополнительные выходные дни, когда понедельник становится нерабочим, если праздник выпадает на уик-энд. Норма касается всех праздничных дней, кроме Пасхи и Троицы. Известно, что пожертвовали выходным днем 2 мая.

6. Длительность рабочего дня

Трудовой кодекс сохраняет норму о 40-часовой рабочей неделе. Правда, по решению коллектива, длительность рабочего дня может быть увеличена до 12 часов.

На этапе рассмотрение была предусмотрена поправка о защите прав работников предпенсионного возраста. Предлагалось усложнить процедуру увольнения сотрудника, которому осталось менее трех лет до выхода на пенсию.

Источник: Politeka