Підвищення мінімалки: хто може потрапити під скорочення
Великий бізнес може пережити підвищення мінімальної зарплати, а ось малий або почне скорочувати співробітників, або йти в тінь
Про це йдеться в матеріалі «Апострофа».
Чиновників зможуть звільнити за незнання іноземної мовиВидання наводить думку, співробітниці одного з порталів із пошуку роботи, яка передбачає, що скорочувати персонал можуть почати, перш за все, регіональні компанії.
“Продавчині мандаринів, прибиральниці, слюсарі, які працюють на ФОП або невеликі компанії, працівники підприємств у регіонах були щасливі вже від того, що отримують 1700 грн, – зазначила вона. – Що буде з ними тепер, незрозуміло. Швидше за все, багато бізнесу піде в тінь, а люди працюватимуть на них нелегально”.
Також йдеться про те, що витрати бізнесу значно збільшаться – підвищення заробітної плати – це, перш за все, додаткове навантаження на бюджет компанії, фонд оплати праці тощо.
У підсумку, вважають автори статті, деякі компанії все-таки можуть піти шляхом скорочення персоналу або переведення на договори цивільно-правового характеру співробітників, рівень заробітної плати яких менше, ніж 3200 гривень.
“Підвищення мінімальної заробітної плати, безумовно, буде суттєвим навантаженням на бізнес і, думаю, що багато хто почне йти в тінь шляхом скорочення робочого часу співробітників, переведення їх на півставки і навіть фіктивного звільнення”, – вважає керівний партнер одного з адвокатських об’єднань Віктор Мороз.